Sanna Stark kliver in som Fastighetschef Bostad i expansivt Genova

Vad var det som gjorde Genova intressant som arbetsgivare? 

Jag hade lite koll på Genova sedan tidigare då jag hade en tidigare kollega som har jobbat här, men jag läste på och fick uppfattningen om att det är ett bolag med stark kultur, ett långsiktigt tänk och en genuinitet i att bygga bra fastigheter och bostäder. 

Sen lockade det med att Genova är ett mindre bolag med familjär känsla, vilket jag är van vid och trivts med från tidigare anställningar. Det är inte så många anställda på Genova men vi är ett tight, härligt gäng som hjälper varandra och har kul tillsammans. 

Det som också lockade var att Genova är relativt nya på just bostadsförvaltning. Tidigare har man byggt bostadsrätter och liknande. Nu finns även fokus på hyresrätter och att ordentligt starta i gång den typen av förvaltning. Att få vara med tidigt i den processen, växa i takt med bolaget och utveckla bostadsförvaltningen vidare tycker jag är väldigt roligt. 

För att sätta utvecklingen i kontext så fanns det endast ett femtiotal bostadshyresgäster för några år sedan och nu börjar vi närma oss över 1000 – det går fort framåt och det superkul att få vara med på den resan! 

Hur har din första tid varit? 

Det har varit en jättebra första tid! Mina första arbetsdagar inleddes med en konferens vilket var en himla bra start då jag snabbt fick lära känna alla kollegor väldigt väl. Det är en härlig känsla i bolaget, jag har känt mig välkommen från dag ett och alla är måna om varandra och att man ska trivas. Det är en positiv och hjälpsam kultur med en stark gemenskap, och det finns alltid någon att fråga om man undrar något. 

Hur upplevde du rekryteringsprocessen? 

Jag upplevde rekryteringsprocessen som väldigt positiv. Att byta jobb är ju en ganska stor sak att göra och inget man gör i en handvändning. Därför uppskattade jag att Malin (Malin Clavering, ansvarig rekryteringskonsult) var väldigt stöttande, informerande och rådgivande. Hon var verkligen mån om att det från båda håll skulle bli en bra match, vilket gav mig en trygghet genom hela processen. 

Sedan har jag uppskattat att det varit en tydlig uppföljning både under själva rekryteringsprocessen men även nu när jag är på plats och startat min nya tjänst. 

Min upplevelse är att rekryteringsprocessen kändes väl genomtänkt och personlig!

Om Genova

Genova är ett personligt fastighetsbolag som äger, förvaltar och utvecklar fastigheter långsiktigt, hållbart och med stort engagemang. Genova är inriktade på kommersiella lokaler, samhällsfastigheter och bostäder i Storstockholm och Uppsalaregionen. 

Genovas planer är att fortsätta växa genom nybyggnation, de har som långsiktigt mål att ha ca 1000 lägenheter i produktion årligen. 

Om Sannas roll som Fastighetschef Bostad 

I rollen som Fastighetschef Bostad är Sanna ansvarig för förvaltningen av Genovas hyresbostäder. Hon leder förvaltningsteamet och har personalansvar för tre förvaltare och inom kort även en hyresadministratör. 

Det är en strategisk roll som innebär att bidra till Genovas långsiktiga tillväxtstrategi – att fortsatt utveckla och bygga upp organisationen för bostadsförvaltning.  

Rollen innebär tät dialog med de andra avdelningarna inom bolaget, exempelvis de som arbetar inom projekt- och stadsutveckling, för att skapa så bra förutsättningar som möjligt för att ta över fastigheterna i förvaltarskedet. 

Syftet är att ha en bra och effektiv förvaltning som resulterar i nöjda hyresgäster.