Innan hösten tar fart – fem frågor att ställa om kompetens och tillväxt
Efter sommaren fylls kalendern snabbt på igen. Projekt startar upp, budgetar följs upp och verksamheter växlar tillbaka till full fart. Men innan höstens möten och aktiviteter tar över helt kan det vara värt att stanna upp en stund. För hösten handlar inte bara om att komma tillbaka till vardagen. Den är också ett naturligt tillfälle att lyfta blicken och fundera över vilka förutsättningar som krävs för att verksamheten ska lyckas resten av året.
Många kompetensutmaningar uppstår inte över en natt. Därför är de också betydligt enklare att hantera om man börjar diskutera dem innan de blir akuta.
Här är fem frågor som kan vara värda att ställa när hösten drar igång.
1. Har vi rätt kompetens för de mål vi vill nå?
De flesta verksamheter har tydliga mål för hösten. Men har ni också säkerställt att rätt kompetens finns på plats för att nå dem?
Nya projekt, förändringsinitiativ eller ökade krav från kunder kan snabbt skapa behov som inte fanns när året började.
2. Finns det kompetenser som är sårbara?
Sommaren synliggör ofta hur mycket kunskap som sitter hos enskilda personer.
Om en nyckelperson blir sjuk, byter jobb eller går vidare till nya uppdrag – hur påverkas verksamheten?
Ju tidigare man identifierar sårbarheter, desto större möjligheter finns att agera i tid.
3. Vilka behov ser vi framför oss de kommande sex till tolv månaderna?
Kompetensförsörjning handlar inte bara om dagens behov.
Vilka projekt väntar runt hörnet? Vilka kompetenser kommer att bli avgörande framåt? Finns det roller som kan bli svåra att rekrytera om behovet uppstår med kort varsel?
Att planera framåt skapar handlingsutrymme.
4. Behöver vi rekrytera, utveckla eller komplettera?
Den bästa lösningen är inte alltid en rekrytering.
Ibland handlar det om att utveckla befintliga medarbetare. Ibland om att ta in en konsult eller interimresurs för att skapa framdrift under en period.
Det viktiga är att utgå från verksamhetens behov snarare än att låsa sig vid en specifik lösning.
5. Om vi blickar tillbaka vid årets slut – vad behöver vara på plats?
En enkel men effektiv fråga.
När december kommer, vad vill ni kunna säga att ni lyckats med?
Vilka kompetenser behöver finnas på plats för att det ska bli verklighet?
Hösten är ett bra tillfälle att agera
De organisationer som lyckas bäst med kompetensförsörjning är sällan de som agerar snabbast när behovet uppstår. Ofta är det de som har lyft blicken i tid.
Hösten ger en naturlig möjlighet att göra just det.
Behöver ni stärka teamet inför hösten?
På Fasticon hjälper vi organisationer inom fastighets- och samhällsbyggnadssektorn med rekrytering, bemanning och interimslösningar. Hör gärna av dig om du vill diskutera era kompetensbehov inför hösten och framåt.
Texten är skriven av: Rebecka Leo , Content Creator inom bemanning och rekrytering
Vill du veta mer? Kontakta Anna Hommerberg
Rekryteringskonsult
anna.hommerberg@fasticon.se 072-389 99 72
