Våga visa att du är öppen för nya möjligheter
Annie Knipplén, Konsultchef på Fasticon
Det finns en seglivad föreställning på arbetsmarknaden om att det skulle vara en nackdel att visa att man söker jobb. Att det signalerar att man inte blivit vald och att det skulle göra en mindre attraktiv.
Men stämmer det verkligen?
– Vi på Fasticon ser annorlunda på saken; nämligen att synlighet är en ökad möjlighet för att bli hittad och inte ett tecken på svaghet. Du kan ha hur stark kompetens som helst men om du inte visar att du är öppen för nya möjligheter är risken att du aldrig blir kontaktad, Annie Knipplén Konsultchef på Fasticon.
Syns du inte – finns du inte
Många rekryteringar börjar i dag med en sökning på LinkedIn, i nätverk eller via rekommendationer. Det betyder att första steget ofta tas utan att du vet om det. Men det finns en faktor som kan vara avgörande om du blir kontaktad eller ej: om du är synlig som tillgänglig. Som rekryterare kan det vara svårt att matcha kandidater vi inte vet är öppna för nya möjligheter.
Annie Knipplén fortsätter:
– Vi möter ofta väldigt kompetenta personer som egentligen är öppna för nya möjligheter men som inte signalerar det utåt. Då riskerar de att missa relevanta uppdrag helt enkelt för att vi inte vet att de är tillgängliga.
Att vara “diskret tillgänglig” fungerar sällan. Ju tydligare du är med att du är öppen för jobb, desto större är chansen att rätt möjlighet hittar fram.
Arbetslös ger inte hela bilden
På en arbetsmarknad i förändring är det inte ovanligt att kompetenta personer står mellan uppdrag och roller. Det behöver inte säga något om individens kompetens men det kan påverka hur det uppfattas, om man inte själv sätter bilden. Från ett rekryterarperspektiv handlar det sällan om att du är mellan jobb utan om hur du förhåller dig till det.
– Vi värderar inte att någon är mellan uppdrag i sig. Det som gör skillnad är hur tydlig personen är med vad den vill framåt och hur aktiv den är i sin process, resonerar Annie Knipplén.
Att vara tydlig med att du är i en övergång, och aktivt söker nya möjligheter, visar snarare på driv, riktning och vilja att ta nästa steg. Det ger också dig möjlighet att själv sätta kontexten istället för att lämna den öppen för tolkning.
Nätverket är viktigare än du tror
Många möjligheter uppstår genom relationer. En tidigare kollega, en kund eller någon i ditt nätverk kan vara länken till nästa roll. Men bara om de vet att du är öppen för jobb. Många uppdrag börjar i dialoger och inte i annonser. Det gör synlighet ännu viktigare. Att berätta att du söker nytt behöver inte vara stort eller dramatiskt. Det kan vara ett inlägg, en uppdatering i din profil eller en direkt kontakt.
Vad kan du göra konkret?
Att visa att du är öppen handlar inte om att “sälja in sig själv” utan om att göra det enkelt för andra att förstå vad du söker.
Några enkla steg:
- Uppdatera din LinkedIn-profil med vad du söker
- Använd “Open to work”-funktionen
- Skriv ett kort inlägg om att du är öppen för nya möjligheter
- Ta kontakt med personer i ditt nätverk
Det behöver inte vara perfekt. Det viktiga är att det är tydligt.
En mer transparent arbetsmarknad
Arbetsmarknaden har förändrats. I dag är det mer synligt än tidigare vem som söker, vem som rekryterar och vilka möjligheter som finns, inte minst genom plattformar som LinkedIn. Det gör att information rör sig snabbare, nya uppdrag sprids i nätverk, kandidater blir kontaktade direkt och dialoger uppstår tidigare i processen.
Det innebär också att det blir svårare om man är “osynlig”. Den som är tydlig med vad den vill och är öppen för, har större chans att bli en del av de möjligheterna.
Texten är skriven av: Rebecka Leo , Content Creator inom bemanning och rekrytering
