Chefsrekrytering och Executive Search med spetskompetens inom fastighetsområdet

Så möter vi era behov – vår metod för framgångsrik chefsrekrytering

Fasticon är marknadsledande specialister på kompetensförsörjning inom fastighetsrelaterade kompetenser. Med över 15 års erfarenhet av bemanning och rekrytering har vi etablerat oss som branschens främsta specialister på att hitta, utvärdera och tillsätta både specialister och chefer som har vad som krävs för att lyckas i sina uppdrag.

Vår framgång bygger på gedigna kunskaper om branschens unika behov och utmaningar. Genom att kombinera ämnesexpertis med en djup förståelse för ledarskapsutmaningar, engagerar vi oss i att rekrytera chefer och medarbetare som bidrar till din organisations långsiktiga framgång.

Rekrytera en ledare – så går det till

Vi arbetar kompetensbaserat, vilket innebär att vi fokuserar på kandidaternas kompetens och potential för den specifika tjänsten. Vår rekryteringsprocess inkluderar arbetspsykologiska tester för att säkerställa en objektiv och rättvis bedömning, vilket förbättrar förutsättningarna för att hitta den mest lämpade kandidaten för rollen.

Genom att använda en fördomsfri rekryteringsmetodik säkerställer vi att varje kandidat bedöms utifrån fakta och inte magkänsla, vilket minimerar risken för felrekryteringar och främjar mångfald inom organisationen.

Vår djupa branschkunskap har lett till att vi regelbundet får förnyat förtroende att rekrytera ledare åt många välkända arbetsgivare med fastighetsverksamhet. Med en strukturerad och objektiv rekryteringsprocess säkerställer vi att din organisation får tillgång till ledare som verkligen kan driva er verksamhet framåt.

Ledare för alla fastighetsorganisationer

Fasticon har erfarenhet av att rekrytera ledare och andra nyckelpersoner till både privata och offentliga fastighetsorganisationer. Därför är våra rekryterare väl insatta i de unika behoven inom varje fastighetssegment, och kan identifiera och kvalitetssäkra rätt ledare för varje uppdrag, oavsett om verksamheten gäller kommersiella fastigheter eller samhällsfastigheter.

Utöver ledning och chefer sträcker sig vår expertis över flera specialistområden inom fastighetsrelaterad kompetens såsom ekonomi, fastighetsförvaltning, uthyrning, administration, teknik, energi och hållbarhet.

Så säkerställer vi rätt person

Vi på Fasticon arbetar med en strukturerad och kompetensbaserad rekryteringsprocess där vi fokuserar på kandidaternas formella och personliga kompetenser; inte på magkänsla eller personliga preferenser. Genom att utgå från en noggrant framtagen kravprofil kan vi bedöma varje kandidat objektivt och rättvist.

Vi använder oss av digitala verktyg för att effektivisera processen och säkerställa en fördomsfri bedömning. Exempelvis genomför vi digital referenstagning, vilket sparar tid och ger en mer strukturerad och rättvis utvärdering av kandidaterna.

För att förstå dina specifika krav och behov, inleder vi varje rekryteringsuppdrag med en grundlig behovsanalys. Genom nära dialog med dig som ska rekrytera fastställer vi de kompetenser och kvalifikationer som är nödvändiga för tjänsten. Denna analys ligger till grund för kravprofilen och styr hela rekryteringsprocessen.

Genom att kombinera vår branschkunskap med en systematisk och digitaliserad rekryteringsmetodik, säkerställer vi att vi hittar rätt person som inte bara uppfyller de formella kraven, utan också passar in i din organisationskultur och bidrar till er långsiktiga framgång.

Fasticon erbjuder följande roller inom ledning och management

Vi hjälper dig rekrytera till flera lednings- och managementroller som till exempel:

• VD: Övergripande ansvar för bolagets strategi, lönsamhet och tillväxt.
• CFO: Leder den finansiella strategin, kapitalanskaffning och investeringsbeslut.
• COO / Förvaltningschef: Ansvarar för den operativa verksamheten, fastighetsförvaltning och drift.
• Affärsutvecklingschef: Driver nya affärsmöjligheter, projektutveckling och marknadsexpansion.
• Investeringschef: Ansvarar för fastighetsförvärv, kapitalplacering och portföljstrategi.
• Fastighetsutvecklingschef: Leder nyproduktion, renoveringsprojekt och stadsutveckling.
• Projektchef: Ansvarig för genomförande av byggprojekt.
• Teknisk chef: Ansvarar för byggnadernas tekniska underhåll.
• Försäljnings- och uthyrningschef: Fokuserar på uthyrning, försäljning av fastigheter och kundrelationer.
• Hållbarhetschef: Driver hållbarhetsstrategier, energieffektivitet och ESG-frågor.

Exempel på roller som vi har rekryterat

Vi rekryterar kontinuerligt ledare till nyckelpositioner i hela Sverige via våra lokalkontor i Stockholm, Göteborg och Malmö. Vi hjälper företag och organisationer att hitta chefer och ledare med rätt strategiska och operativa kompetenser för att driva verksamheten framåt. 

Här är några exempel på uppdrag vi har genomfört:

VD

Till Mörbylånga Bostads AB på södra Öland rekryterade vi en VD med strategiskt ansvar för bolagets utveckling.

Rollen som VD innefattade ansvarsområden som exempelvis:

• Övergripande ledning av bolaget och dess verksamhet.
• Strategisk planering och affärsutveckling.
• Ekonomiskt ansvar och budgetuppföljning.
• Utveckling av hållbara bostadslösningar.
• Personal- och ledarskapsansvar.

Genom en kompetensbaserad rekryteringsprocess identifierade vi en erfaren ledare med gedigen branscherfarenhet och affärsmässigt fokus. Den nya VD:n driver nu bolaget framåt med hållbarhet och långsiktig utveckling i fokus.

Ekonomichef

Till Roslagsbostäder i Norrtälje rekryterade vi en ekonomichef med uppdrag att leda ekonomiavdelningen med övergripande verksamhets-, personal- och resultatansvar.

I rollen som ekonomichef ingick följande:

• Ansvara för budget, prognoser, årsredovisning, bokslut och koncernredovisning samt rapportering till myndigheter och styrelse.
• Leda ekonomiavdelningen med personal-, verksamhets- och resultatansvar, inklusive HR-funktion.
• Arbeta framtidsinriktat och koppla samman ekonomi, målstyrning och investeringsanalyser.
• Säkerställa att lagkrav efterlevs och utveckla processer för ökad ekonomisk kontroll och nyckeltal.
• Stötta organisationen med ekonomisk information och utbildning samt vara föredragande i ledningsgrupp och styrelse.

COO

Till SIBA Fastigheter i Göteborg har vi rekryterat en affärsmässig COO med operativt ansvar för fastighetsutveckling och förvärv.

Rollen som COO inkluderar arbetsuppgifter och ansvarsområden såsom:

• Identifiering, etablering och utvärdering av utvecklingsmöjligheter för befintliga och potentiella fastigheter för att utöka SIBA Fastigheters fastighetsportfölj.  
• Driva detaljplansarbete i nära samarbete med kommuner och andra intressenter för att möjliggöra utvecklingsmöjligheter. 
• Förhandling med myndigheter, hyresgäster och andra externa parter för att säkerställa effektiva processer och god samverkan.  
• Hålla sig uppdaterad om marknadstrender, hyresgästbehov och nya möjligheter inom fastighetsutveckling.

Förvaltningschef

Till Sollentuna Kommunfastigheter AB (SKAB) rekryterade vi en förvaltningschef med huvuduppgift att utveckla förvaltningsorganisationen och förvaltningsverksamheten.

I rollen som förvaltningschef ingick både operativa och strategiska arbetsuppgifter såsom:

• Leda, planera, styra och utveckla enhetens verksamhet. 
• Ansvara för budget, prognos och resultat för enheten. 
• Upprätta underhållsplan och verksamhetsplanering. 
• Vara ytterst ansvarig för att myndighetskrav efterlevs. 
• Ansvarig för Nöjd kund-arbetet.
• Delta i kommunens arbete med civilförsvar.

Chef för fastighetsavdelningen

Till Praktikertjänst i Stockholm rekryterade vi en chef för fastighetsavdelningen med det strategiska ansvaret att leda och utveckla Praktikertjänsts fastighetsavdelning.

I rollen som chef för fastighetsavdelningen ingick:

• Övergripande ansvar för fastighetsavdelningen med ett tiotal medarbetare inom rådgivning, projektledning och specialistområden.
• Stödja verksamhetschefer inom hälso- och tandvård i hyresavtal, etableringar, byggnationer samt hållbarhets- och arbetsmiljöfrågor.
• Förvalta och utveckla en avtalsstock på cirka 1 200 hyresavtal.
• Ingå i ledningsgruppen och arbeta nära affärsområdescheferna inom hälso- och sjukvård samt tandvård.

Affärsutvecklingschef fastighet

Till Uppsala kommun Skolfastigheter AB rekryterade vi en affärsutvecklingschef fastighet med uppdraget att leda och utveckla affärsområdet samt aktivt och strategiskt bevara fastighetsvärdet och säkerställa åtgärder för energieffektiviseringar och minskat klimatavtryck.

Rollen affärsutvecklingschef fastighet ingår i bolaget ledningsgrupp och inkluderar ansvar och arbetsuppgifter som exempelvis:

• Driva och utveckla enheterna inom affärsområdet med fokus på kvalitet, service och kundbehov.
• Ansvara för budget, prognoser och driftnetto samt genomföra energieffektiviseringar för minskat klimatavtryck.
• Äga avtal, driva processförbättringar och säkerställa efterlevnad inom bolagets ramverk.
• Hålla sig uppdaterad om branschtrender och representera bolaget i externa sammanhang.

Fastighetsutvecklingschef

Till Roslagsbostäder i Norrtälje rekryterade vi en fastighetsutvecklingschef med huvudansvaret att leda fastighetsutvecklingsavdelningen med övergripande ansvar för verksamhet, personal och resultat.

Rollen som fastighetsutvecklingschef inkluderade:

• Driva detaljplaner, exploatering och förvärv av byggrätter för beståndets långsiktiga tillväxt.
• Ansvar för ROT- och underhållsprojekt samt optimering av fastighetsdrift.
• Representera bolaget i avtal, marköverlåtelser och myndighetsprocesser samt säkerställa samverkan med interna och externa aktörer.
• Personal- och verksamhetsansvar samt utveckling av avdelningen till en professionell och kostnadseffektiv enhet.
• Säkerställa regelefterlevnad och hålla sig uppdaterad om branschens utveckling.

Projektchef

Till ISS Facility Services i Stockholm rekryterade vi en kundfokuserad fastighets- och projektchef med ansvar för att leda och fördela det taktiska och operativa arbetet inom fastighets- och projektområdet.

Rollen som fastighets- och projektchef innefattade ansvar och arbetsuppgifter som exempelvis:

• Rådgivande partner inom fastighets- och lokalanpassningsprojekt för ISS kund inom banksegmentet, med fokus på säkerhetskrav och anläggningsspecifika behov.
• Driva och utveckla hållbarhets- och energioptimeringsprojekt inom fastighetsförvaltning.
• Säkerställa att ISS fastighetslösningar uppfyller högsta standard och kundens förväntningar, i nära samarbete med KAM.
• Budget- och resultatansvar samt arbeta mot uppsatta mål enligt budget och prognos.
• Leda en fastighetsorganisation med fyra medarbetare samt externa konsulter och ingå i kontraktets ledningsgrupp.

Teknisk chef

Till Castellum rekryterade vi en teknisk chef med ansvar för den tekniska förvaltningen i Stockholm och Östersund.

Som teknisk chef ingick arbetsuppgifter och ansvar såsom:

• Samordna, strukturera och optimera teknikförvaltningen med fokus på drift, energi och underhållsplanering.
• Driva energibesparingsåtgärder, uppföljning samt säkerställa efterlevnad av ISO 14001.
• Leda tekniska forum, samordna tvärgrupper och representera regionen på koncernnivå.
• Utveckla framtidens tekniska förvaltning genom innovation och digitala lösningar.
• Hantera leverantörsavtal samt säkerställa effektivt brandskyddsarbete enligt riktlinjer.

Uthyrnings- och kundservicechef

Till Fastighets AB Förvaltaren i Sundbyberg rekryterade vi en uthyrnings- och kundservicechef med ansvar för att leda, utveckla, prioritera och följa upp enhetens verksamhet.

Huvudsakliga arbetsuppgifter för rollen som uthyrnings- och kundservicechef var:

• Ansvara för medarbetare, budget och bemanning enligt ledarpolicy.
• Driva kundservice, reception, växel och utveckla relationer internt och externt.
• Ansvara för bostads-, förråds- och p-platsuthyrning samt tillvalsprocess och besiktningar.
• Optimera och utveckla arbetssätt för enheten.

Hållbarhetschef

Till Stockholmshem hjälpte vi till att rekrytera en hållbarhetschef för att leda och vidareutveckla arbetet inom miljömässig och social hållbarhet.

I rollen som hållbarhetschef ingår bland annat att:

• Leda, coacha och utveckla hållbarhetsgruppen samt ansvara för arbetsmiljön.
• Driva bolagets hållbarhetsarbete inom trygghet, social hållbarhet, biologisk mångfald och återbruk.
• Engagera sig i stadsinterna och externa nätverk för att stärka hållbarhetsarbetet.
• Rapportering & Efterlevnad – följa miljöprogram och ISO 14001.

Så förenklar vi din rekryteringsprocess

När du anlitar oss på Fasticon för din chefsrekrytering inom fastighetsrelaterade kompetenser får du flera fördelar jämfört med om du skulle hantera rekryteringen internt.

Branschexpertis

Våra rekryterare kan snabbt sätta sig in i din verksamhets specifika utmaningar och krav kring rollen och väga samman det med vår erfarenhet kring fastighetsrelaterad kompetens i ledande positioner. Dessutom har vi erfarenhet av vilka utmaningar som finns i specifika ledningsroller med fastighetsinriktning och vad som är viktigt att ta hänsyn till i processen – till exempel nyckelkriterier vid executive search och vad vi kan förvänta oss.

Omfattande nätverk

Genom att samarbeta med oss får du tillgång till ett omfattande nätverk av kvalificerade kandidater, vilket ökar chansen att hitta den perfekta matchningen för din organisation.

En expert som kan bedöma kompetens

Vår kompetensbaserade och fördomsfria rekryteringsmetodik säkerställer att varje kandidat bedöms objektivt utifrån relevanta kompetenser och erfarenheter. Detta minimerar risken för felrekryteringar och främjar en rättvis urvalsprocess.

Beprövad rekryteringsprocess

Genom att anlita Fasticon sparar du tid och resurser. Vi hanterar hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys och kravprofil till urval och intervjuer – vilket frigör tid för dig att fokusera på din kärnverksamhet. Dessutom erbjuder vi en anställningsgaranti, vilket ger dig extra trygghet i din rekrytering.

Från behov till lösning i 4 steg

Steg 1: Behovsanalys för att identifiera rätt kvalifikationer

När du kontaktar Fasticon för chefsrekrytering inom fastighetsrelaterade kompetenser, inleds processen med en grundlig behovsanalys. Tillsammans med dig identifierar vi de specifika kompetenser och kvalifikationer som krävs för tjänsten. Denna analys ligger till grund för en detaljerad kravprofil, som tydligt beskriver både formella meriter och önskade personliga egenskaper.

Steg 2: Platsannons som matchar er kravprofil

Med kravprofilen som utgångspunkt utformar vi en attraktiv och inkluderande platsannons för att locka rätt kandidater. Vi använder oss av en kompetensbaserad rekryteringsmetodik, vilket innebär att vi fokuserar på kandidaternas faktiska färdigheter och potential, snarare än att förlita oss på magkänsla eller personliga preferenser.

Steg 3: Nå passiva kandidater genom search

Rekryteringskonsulten söker proaktivt upp rätt kompetens via nätverk, databaser och marknadsanalys för att identifiera och attrahera intressanta kvalificerade kandidater som inte aktivt söker jobb.

Steg 4: Strukturerad urvalsprocess

Under urvalsprocessen använder vi lämpliga metoder för att identifiera de mest kvalificerade kandidaterna. Detta kan inkludera strukturerade intervjuer, tester och arbetsprover, beroende på tjänstens krav. Genom att använda dessa metoder säkerställer vi en objektiv och rättvis bedömning av varje kandidat.

Steg 5: Avtalsskrivning och onboarding

Vi lägger stor vikt vid att hålla en öppen och kontinuerlig dialog med dig genom hela processen. Efter att ha presenterat de mest lämpade kandidaterna för dig, stödjer vi dig under intervjufasen och bistår med rådgivning vid slutligt urval. När rätt kandidat har valts, hjälper vi till med anställningsavtal och erbjuder stöd under onboarding-processen för att säkerställa en smidig övergång och snabb produktivitet för din nya medarbetare.

Genom denna strukturerade och transparenta process säkerställer Fasticon att din organisation får rätt ledare på plats, utifrån era specifika behov och mål.

Kom igång idag!

Har du ett behov av att hitta rätt person till ledningsgruppen, nästa affärsområdeschef eller regionansvarig? Läs mer om vårt kundlöfte inom rekrytering eller kontakta oss direkt för att komma igång med din rekrytering snabbt.

Vill du bli konsult?

Är du en skicklig och engagerad konsult med fastighetsrelaterad kompetens? Hör av dig till oss! Vi söker alltid kunniga personer som vill bidra till spännande fastighetsrelaterade uppdrag och projekt.