Vi växer, employer branding i praktiken

Employer branding är inte vad du säger utan vad du gör 

Det är lätt att beskriva sin arbetsplats i ord. Men det som avgör om någon faktiskt vill bli en del av organisationen är något annat: upplevelsen. 

Hur ser dialogen ut i en rekryteringsprocess? 
Hur bemöts kandidater? 
Hur tydlig är bilden av rollen och förväntningarna? 

– När jag valde att gå vidare till ett nytt bolag för att fortsätta arbeta med rekrytering, fastnade jag direkt för Fasticon. Redan från första intrycket upplevde jag en stark känsla av kvalitet och förtroende, samtidigt som de mjuka värdena genomsyrar verksamheten och följer med som en naturlig del av framgången, säger Anna Hommerberg som nyligen börjat som Rekryteringskonsult på Fasticon.  

Att attrahera rätt 

Tillväxt ska inte handla om att bli fler utan om att det bli rätt. När vi själva rekryterar är det inte bara kompetens vi tittar på. Det handlar lika mycket om:

• driv och engagemang  
• förmåga att bygga relationer  
• vilja att bidra till helheten  

Det är samma sak vi ser hos våra kunder. De organisationer som lyckas attrahera rätt kompetens är de som är tydliga med vad de står för och lever det i praktiken. 

Rekrytering är en del av ert employer brand 

Varje rekrytering är ett avtryck. En kandidat som går igenom en process, oavsett om det leder till anställning eller inte, bär med sig en bild av organisationen. Det innebär att employer branding inte är något som sker vid sidan av. Det sker i varje dialog, varje återkoppling och varje beslut. I fastighetsbranschen är nätverk och relationer avgörande. Det gäller inte minst när det kommer till att attrahera nya kollegor. 

Annas kollegor Malin Clavering Senior rekryteringskonsult och Jenny Tell, Rekryteringskonsult, kommenterar tillskottet i teamet: 

– Genom att vi nu är fler inom rekrytering kan vi arbeta ännu närmare våra kunder och kandidater och vara mer proaktiva i våra uppdrag. Det skapar bättre förutsättningar att hitta rätt kompetens, säger Malin Clavering. 

– Vi ser ett stort behov av rätt kompetens i branschen. Med fler i teamet kan vi både ta oss an fler uppdrag och samtidigt hålla den kvalitet och närhet som är avgörande i varje rekrytering, fortsätter Jenny Tell.  

Vad tar vi med oss? 

Employer branding handlar i grunden om förtroende. Och förtroende byggs inte i en kampanj utan i vardagen. 

I hur ni: 

• beskriver era roller  
• möter kandidater
• följer upp  
• och faktiskt lever det ni säger  

Det är också där grunden läggs för att attrahera rätt personer inte bara en gång, utan över tid. 

Här ser vi att många organisationer vinner på att arbeta mer strukturerat och medvetet med dessa delar. Som partner inom kompetensförsörjning stöttar vi på Fasticon våra kunder i att tydliggöra behov, forma attraktiva uppdrag och säkerställa en rekryteringsprocess som speglar det man vill stå för som arbetsgivare. 

Det handlar inte om att skapa en bild utan om att få det som redan finns att upplevas på rätt sätt.