Mellan två uppdrag? Tänk på det här!

I den här artikeln fördjupar vi oss i några saker som kan vara värda att tänka på mellan uppdrag:

• Att vara synlig och tydlig med att du är öppen för nya möjligheter 
  Att hålla relationer och nätverk levande 
  Att använda tiden till att stärka din profil och utveckla din kompetens 
  Att fortsätta vara aktiv i dialogen med rekryterare och konsultchefer 
  Att se perioden mellan uppdrag som en del av utvecklingen, inte ett stopp 

Synlighet spelar större roll än många tror

Många kandidater är betydligt mer attraktiva på marknaden än de själva tror, men om ingen vet att de är tillgängliga blir det också svårare att matcha dem med rätt uppdrag.

Det handlar inte om att “marknadsföra sig själv” på ett onaturligt sätt, utan om att göra det möjligt för rekryterare, konsultchefer och nätverk att förstå att man är öppen för nya möjligheter.

Att uppdatera LinkedIn, ha kontakt med sitt nätverk och hålla dialogen levande gör stor skillnad, särskilt i en marknad där många uppdrag tillsätts snabbt.

I vår tidigare artikel Visa att du är öppen för nya möjligheter kan du läsa mer om detta. 

Håll relationerna levande

Många nya uppdrag uppstår genom relationer som byggts över tid. Därför är det viktigt att fortsätta hålla kontakt med personer man arbetat med tidigare, både kollegor, kunder och konsultchefer.

Det behöver inte vara avancerat. I många fall räcker det att höra av sig, ta en kaffe eller visa intresse för vad som händer i branschen.

Relationer är ofta det som gör att rätt person dyker upp i tankarna när ett nytt behov uppstår.

Använd tiden till att stärka din profil

Perioden mellan uppdrag kan också vara ett bra tillfälle att reflektera över vad man vill framåt.

Vilka typer av uppdrag trivs du bäst i? Vilken kompetens vill du utveckla vidare? Finns det erfarenheter eller projekt som behöver bli tydligare i ditt CV eller på LinkedIn?

Små justeringar kan göra stor skillnad i hur tydlig din profil blir mot marknaden. Det kan också vara ett bra tillfälle att stärka sin kompetens genom utbildningar, omvärldsbevakning eller att fördjupa sig inom områden man vill utvecklas vidare inom.

Fortsätt vara aktiv i dialogen

En vanlig missuppfattning är att man behöver vänta tills ett perfekt uppdrag dyker upp innan man börjar prata med rekryterare eller konsultchefer. I praktiken är det ofta tvärtom.

Ju tidigare dialogen börjar, desto bättre möjligheter finns det att förstå marknaden, fånga upp rätt uppdrag och skapa bra matchningar över tid.

På Fasticon arbetar vi ofta långsiktigt med våra kandidater och konsulter. Det innebär att dialogen inte bara handlar om det aktuella uppdraget, utan också om nästa steg, utveckling och vilka möjligheter som kan bli relevanta framåt.

Ett mellanläge och inte ett stopp

Att stå mellan två uppdrag behöver inte ses som ett avbrott. För många är det snarare en del av ett långsiktigt arbetsliv där olika uppdrag, erfarenheter och miljöer bygger vidare på varandra över tid.

Perioden mellan uppdrag kan också ge utrymme för reflektion kring vad man vill utveckla vidare, vilka miljöer man trivs bäst i och vad man vill prioritera framåt i arbetslivet.

Det viktigaste är sällan att vara sysselsatt varje dag, utan att fortsätta vara aktiv i sin riktning.

För nästa möjlighet kommer ofta tidigare än man tror.