Med hållbarhet i fokus och en stark företagskultur är Revelop en attraktiv arbetsgivare för de som söker en arbetsplats där samarbete värdesätts och där det finns en stolthet över att bidra till något bättre. Revelop tänker gärna nytt, utvecklar och vågar utmana normer. Här berättar Susann Sandberg, Head of People & Culture, om vad som gör bolaget unikt, vad de söker hos nya medarbetare och hur samarbetet med Fasticon har bidragit i rekryteringsarbetet.
Efter tio år på Pembroke vet Stefan Andersson vad som krävs för att trivas, och vilka värden som ett rekryteringssamarbete kan tillföra. Här berättar han om kulturen, rekryteringsbehoven och samarbetet med Fasticon.
Att engagera sig i en bostadsrättsförenings styrelse är ett frivilligt uppdrag – men för Mario Mihovilovic, vice ordförande i Brf Gula Höja, är det ett uppdrag som kräver både hjärta, struktur och engagemang. Här berättar han om föreningens rekryteringsarbete, varför de valt att ta in extern hjälp via Fasticon och hur det är att jobba nära medlemmarna i ett dynamiskt uppdrag.
Efter sju och ett halvt år som vd på Kalmarhem valde Per Stephani att ta nästa steg i karriären – mot Öland och rollen som vd för Mörbylånga Bostads AB. I denna artikel berättar han om vad som lockade med det nya uppdraget, hur den första tiden varit och hur han upplevde rekryteringsprocessen som tog honom dit.
Yasamin Khalilbeigi har rekryterats som projektledare inom bygg och fastighetsutveckling till Pembroke. Med en bakgrund som arkitekt lockades hon av bolagets starka fokus på design, kvalitet och stadens utveckling. Genom Fasticons rekryteringsprocess fick hon möjlighet att ta steget – och idag har hon hittat sitt drömjobb. Här berättar Yasamin om sin resa, den positiva rekryteringsprocessen och varför Pembroke är den perfekta arbetsgivaren för henne.
Att arbeta på AKIFA Förvaltning AB innebär att vara en del av ett tajt och engagerat team, där frihet under ansvar och gemenskap är centrala ledord. Vi har pratat med bolagets VD Staffan Kindqvist om vad som gör AKIFA Förvaltning till en attraktiv arbetsgivare, vad som är viktigt vid rekrytering och hur samarbetet med Fasticon har fungerat.
För bara några år sedan hade Genova ett femtiotal bostadshyresgäster, och nu närmar de sig över tusen – en snabb expansion som lockade Sanna Stark, med 17 års erfarenhet i fastighetsbranschen, att ta nästa steg i karriären. Här berättar hon om sin rekryteringsresa via Fasticon och hur det känns att börja på Genova när bolaget är mitt uppe i en spännande tillväxtfas.
När Mörbylånga Bostads AB stod inför uppgiften att rekrytera en ny VD var målet tydligt – att hitta den bäst lämpade personen genom en nationell sökning. Efter att ha utvärderat tre rikstäckande rekryteringsbolag föll valet på Fasticon. Här berättar Lars Stjernfelt, ordförande i Mörbylånga Bostads AB och Mörbylånga Fastighets AB, om hur det är att arbeta i bolaget och deras syn på vad som är viktigt i en rekryteringsprocess.
Svenska kyrkan Malmö Pastorat var i behov av en projektledare till fastighetsavdelningen och Fasticon fick möjlighet att hjälpa till. “Vikten av ett bra team är ovärderligt och jag har nu ett superbra team på plats”, säger Lena Winbladh, fastighetschef och rekryterande chef.
VaccinDirekt utvidgar sin närvaro på gatulägen och i köpcentrum genom en strategisk satsning, vilket ledde till rekryteringen av en etableringsansvarig. Slutligen valdes George Stassais för rollen. Med en bakgrund som byggprojektledare och som etablerare har George den erfarenhet och det nätverk som krävs för att framgångsrikt hantera utmaningarna med att utveckla verksamheten. Följ med på George Stassais rekryteringsresa och hans roll som nyckelspelare i VaccinDirekts tillväxtstrategi!
När Uppsala kommun Skolfastigheter sökte en affärsområdeschef för fastighetsavdelningen var det Simon Mughrabi som slutligen blev erbjuden tjänsten. Då Simon tidigare haft flera chefspositioner inom fastighetssektorn kände han att Uppsala kommun Skolfastigheter var rätt plats för honom och hans kompetens. Här delar Simon med sig av sin rekryteringsresa med Fasticon och den nya tjänsten som bidrar till Uppsalas framtid.
Håkan Wakander, nyligen rekryterad som chef för fastighetsavdelningen hos Sällskapet Vänner till Pauvres Honteux (SVPH), delar med sig av sina intryck och erfarenheter från sina första steg in i organisationen. Med ett brinnande intresse för att driva förändring ger han en inblick i rekryteringsprocessen och sin anställning hos SVPH.
