Rekrytering inom teknik, energi och hållbarhet

Kompetenskraven ökar – så ser behoven ut inom teknik, energi och hållbarhet 

Den snabba utvecklingen inom energieffektivisering, hållbar stadsutveckling och avancerade tekniska system skapar ett växande behov av specialister med uppdaterad kunskap. Rekryteringen omfattar krav på systemkunskap, projektledning, förståelse för miljölagstiftning och insikt i ESG och CSRD. 

Särskilt efterfrågat är kompetens inom digitala styrsystem, klimatberäkningar, energianalys och processer kopplade till miljöcertifiering. Kraven på dokumenterad erfarenhet av att arbeta strukturerat med hållbarhetsmål har ökat, inte minst i roller där företag och organisationer ska rapportera enligt CSRD eller bedriva konkreta åtgärder för att minska klimatpåverkan. 

Systemkompetens och digitala verktyg som efterfrågas 

Uppdaterad systemkompetens är ofta avgörande vid rekrytering inom energi och hållbarhet. Vi ser ett ökat krav på kompetens inom följande digitala verktyg. 

BIM – byggnadsinformationsmodellering 

BIM används i allt fler projekt för att planera energieffektiva byggnader, samordna tekniska system och effektivisera drift. BIM-modeller utgör även en grund för att skapa digitala tvillingar i byggnader där realtidsdata integreras. Kompetens inom BIM, både vid nybyggnation och i förvaltningsskedet, är därför ofta efterfrågad vid tekniska rekryteringar. 

BREEAM-SE – miljöcertifieringssystem 

Miljöcertifieringssystem som BREEAM används för att bedöma byggnaders miljöprestanda. I Sverige tillämpas en nationellt anpassad version, BREEAM-SE, framtagen av Sweden Green Building Council (SGBC). Erfarenhet av att arbeta med dessa certifieringssystem är ofta meriterande inom tekniska och hållbarhetsrelaterade roller. 

Vitec & FAST2 – affärssystem för fastighetsförvaltning 

Vitec och FAST2 är affärssystem för fastighetsförvaltning som används för att hantera både ekonomisk och teknisk information, exempelvis hyresdata, underhåll och energiförbrukning. Kunskap i dessa system efterfrågas ofta i roller där teknisk drift kopplas samman med administration och uppföljning. Här kan du läsa mer om rekrytering inom systemkompetens och administrativa roller. 

Några vanliga roller inom teknik, energi och hållbarhet som vi ofta rekryterar till: 

• Teknikchef: Leder och utvecklar det tekniska arbetet inom en organisation, med ansvar för strategi, personal och resultat inom teknikområdet. 
• Teknikområdeschef: Ansvarar för ledning och utveckling inom ett visst teknikområde, såsom VVS, el eller IT, med både strategiska och operativa uppgifter. 
• Teknikspecialist: En expert inom ett specifikt tekniskt område som stödjer projekt och verksamhet med specialiserad kunskap och problemlösning. 
• Teknikansvarig: Har specialistansvar för tekniska lösningar eller system, inklusive projektledning, teknisk rådgivning och uppföljning av prestanda. 
• Teknisk förvaltare: Ansvarar för den tekniska driften och underhållet av fastigheter, inklusive planering av investeringar och åtgärder för att säkerställa fastigheternas långsiktiga funktionalitet. 
• Teknikförvaltare: Fokuserar på att förvalta specifika tekniska system eller installationer i fastigheter, med fokus på optimering och livscykelhantering. 
• Hållbarhetschef: Ansvarar för att utveckla och implementera hållbarhetsstrategier för att säkerställa långsiktig miljömässig, social och ekonomisk hållbarhet i verksamheten. 
• Hållbarhetsansvarig: Driver och koordinerar hållbarhetsarbetet i en organisation, inklusive miljöprojekt och rapportering enligt hållbarhetsmål. 
• Hållbarhetsutvecklare: Arbetar operativt med att utveckla hållbara lösningar, exempelvis inom energieffektivisering, miljöcertifiering eller klimatanpassning. 
• Energispecialist: Arbetar med analyser och optimering av energianvändning för att förbättra energieffektiviteten och minska miljöpåverkan. 
• Energiingenjör: Fokuserar på att designa, implementera och optimera energisystem, ofta med fokus på förnybar energi och hållbara lösningar. 
• Projektchef: Övergripande ansvarig för planering, genomförande och resultat i större projekt, med fokus på strategi, ledarskap och kvalitet. 
• Projektledare: Leder och koordinerar projektteam för att säkerställa att projekt levereras enligt tid, budget och mål, med ansvar för operativa beslut och uppföljning. 
• Fastighetsingenjör: Ansvarar för drift, underhåll och utveckling av fastigheter, med fokus på tekniska installationer, energieffektivitet och att säkerställa optimal funktion. 
• Driftchef: Leder och ansvarar för den operativa driften, ofta med fokus på organisation, resurser och uppföljning av mål och budget. 
• Fastighetsutvecklare: Fokuserar på strategisk utveckling av fastighetsbeståndet, från projektidé till genomförande, med inriktning på affärsutveckling och hållbarhet. 
• Fastighetsutvecklare teknik: Arbetar med tekniska förbättringar och modernisering av fastigheter, med fokus på energieffektivitet, hållbarhet och optimering av tekniska system. 

Många arbetsgivare efterfrågar även tillfälliga lösningar. För den typen av behov finns det möjlighet till bemanning inom teknik, energi och hållbarhet. 

Exempel på roller vi rekryterat inom teknik, energi och hållbarhet 

Kombinationen av teknisk kompetens och kunskap inom hållbarhetsarbete är svår att hitta – samtidigt ökar behovet av specialister inom energioptimering, miljöcertifiering och digital fastighetsdrift. Här är några exempel på roller som ofta efterfrågas inom teknik, energi och hållbarhet. 

Teknikområdesansvarig  

Till Stockholm Vatten och Avfall rekryterade vi en teknikområdesansvarig inom elkraft för vattenverken.  

Rollen innebar:  

• Leda utvecklingen och ansvaret för elkraftssystemen på Norsborg och Lovö vattenverk, inklusive strategisk utbytesplan.  
• Genomföra utredningar, driva mindre projekt och fungera som kvalificerat stöd till drift- och underhållsorganisationen.  
• Medverka i alla större projekt på vattenverken i rollen som teknikområdesansvarig.  
• Arbeta enligt en strukturerad projektprocess med fokus på arbetsmiljö, riskanalyser, dokumentation och effektuppföljning.  
• Samarbeta tätt med interna beställare och kollegor för att planera och säkerställa framtidssäkra elkraftlösningar.  

Teknisk förvaltare  

Till Corem i Norrköping rekryterade vi en teknisk förvaltare.  

I rollen som teknisk förvaltare ingick:  

• Ansvar för teknisk utveckling och kvalitet i en kommersiell fastighetsportfölj, inklusive drift, underhåll, energieffektivisering och myndighetskrav.  
• Driva energieffektiviseringsåtgärder, följa upp energianvändning och leda energiprojekt i linje med bolagets energimål.  
• Ge tekniskt stöd till drift- och projektorganisationen samt genomföra platsbesök för att kontrollera tekniska system.  
• Delta i framtagande av budgetunderlag och upphandling av tekniska tjänster.  
• Hålla sig uppdaterad kring teknikutveckling och kommande regelverk inom fastighetsteknik och energiprestanda.  

Hållbarhetsansvarig  

Till Partillebo rekryterade vi en hållbarhetsansvarig med det övergripande ansvaret för bolagets hållbarhetsarbete.  

Rollen innebar:  

• Leda och utveckla Partillebo och Partille Energis hållbarhetsstrategier och -initiativ både operativt och strategiskt, i nära samarbete med olika avdelningar och Partille kommun.  
• Initiera och driva hållbarhetsprojekt tvärfunktionellt samt agera rådgivare och samarbetspartner internt och externt.  
• Ansvara för hållbarhetsbokslut, rapportering till ledning och omvärldsbevakning inom hållbarhetsområdet.  
• Öka intern medvetenhet om kopplingen mellan hållbarhet och lönsamhet, och representera bolagen i externa forum.  
• Ställa krav på leverantörer och utveckla handlingsplaner för att säkerställa hållbar utveckling i hela värdekedjan.  

Hållbarhetsutvecklare  

Till Fastighets AB Stenvalvet rekryterade vi en hållbarhetsutvecklare med placering i Stockholm.  

Rollen som hållbarhetsutvecklare innefattade:  

• Ansvara för att driva och tillämpa hållbarhetsarbetet inom hela verksamheten i nära samarbete med hållbarhetschefen.  
• Stödfunktion för olika avdelningar i hållbarhetsfrågor samt deltagande i hållbarhetsråd tillsammans med ledningsrepresentanter.  
• Leda utvecklingsprojekt inom hållbarhet, samla in och presentera data (t.ex. klimatpåverkan och byggmaterial), samt utföra koldioxidberäkningar i byggprojekt.  
• Delta i hållbarhetsrapportering, utveckla stödmaterial och bidra till intern utbildning och kommunikation.  
• Arbeta med förbättring av ledningssystem och hållbarhetsrutiner i linje med företagets värdegrund: Värdeskapande, Proaktiv och Långsiktig.  

Energiingenjör  

Till Bjuvs kommun i Skåne rekryterade vi en energiingenjör.  

Rollen innebar:  

• Ansvara för att optimera tekniska installationer i kommunens fastigheter och utveckla lösningar som bidrar till att uppnå kommunens energi- och miljömål.  

• Driva digitaliseringsinitiativ kopplat till IoT och fastighetssystem, samt ansvara för driftövervakningssystem och energiuppföljning.  

• Arbeta nära fastighetschef, drift och entreprenörer, samt agera tekniskt stöd i ventilations-, värme- och energifrågor.  

• Delta i planering, upphandling och genomförande av investeringar samt hantera fakturor, budget och prognoser för energianvändning.  

• Sammanställa energidata, följa upp energimål och åtgärder samt rapportera energistatistik på månads- och årsbasis.  

Projektchef  

Till AstraZeneca i Göteborg rekryterade vi en operativ projektchef.  

I rollen som projektchef ingick:  

• Ansvara för utförandefasen av byggprojekt inom Property Development, inklusive om- och nybyggnation av laboratorier, kontor och andra fastigheter på AstraZenecas site i Göteborg (Mölndal).  
• Leda ett team av byggprojektledare, BAS P/U och bygg-/installationskontrollanter – med fokus på struktur, engagemang, utveckling och kvalitet.  
• Säkerställa att arbetet följer byggnormer, lagar och interna mål för kvalitet, leverans, ekonomi, säkerhet och miljö (SHE).  
• Driva utveckling av enhetliga och effektiva arbetssätt inom byggprocessen, samt kompetensutveckling inom teamet och organisationen.  
• Arbeta nära fastighetsdrift och andra interna funktioner för att resurssäkra och koordinera investeringar i fastighetsutveckling.  

Projektledare  

Till Iver Sverige AB rekryterade vi en senior projektledare med spetskompetens inom fastighetsteknik och drift.  

Rollen innefattade:  

• Projektledning med tekniskt fokus – att leda projekt kopplade till Ivers fastigheter, med särskilt ansvar för fysiskt skydd, om- och nybyggnation samt fastighetsteknik och drift.  
• Att arbeta nära specialister inom Facility Management, säkerhet, datacenter, IT-infrastruktur och inköp för att säkerställa kvalitet i projektleveranser.  
• Att aktivt bidra till att förbättra projektmetodik och verksamhetsutveckling, samt driva upphandlingsarbete och identifiera effektiva projektvägar.  
• Ansvara för att projekt planeras, prioriteras och genomförs enligt tidsramar och budget, med ett stort mått av självständighet och ansvar.  

Fastighetsingenjör  

Till Svenska Kyrkan Norrköpings Pastorat rekryterade vi en fastighetsingenjör med ansvar för drift och energi.  

Rollen inkluderade:  

• Utforma och driva energistrategi för 137 fastigheter med målet att minska energikostnaderna och förbättra energieffektiviteten.  
• Ansvara för driften i fastigheterna samt uppgradering av styrsystemen.  
• Bidra med tekniskt stöd vid ombyggnationer och renoveringar, granska handlingar tillsammans med byggnadsingenjör.  
• Sköta myndighetskontroller samt ansvara för elanläggningar och solcellsprojekt, inklusive eventuell batterilagring.  
• Bevaka elavtal, hantera fakturor och driva hållbarhetsinitiativ inom fastighetsverksamheten.  

Driftchef  

Till Flyinge AB och Flyinge Kungsgård i Skåne rekryterade vi en fastighets- och driftchef.  

Rollen innebar:  

• Leda den dagliga driften, underhållet och utvecklingen av Flyinge Kungsgård samt viss del av verksamheten i Strömsholm.  
• Chef för ett team på ca 6 personer med ansvar för områden som drift av hästanläggningar, jordbruk, foder, gödsel och park.  
• Planera och driva om- och nybyggnadsprojekt inklusive upphandling, anbudshantering och samarbete med konsulter.  
• Ansvara för samtliga förvaltningsavtal samt budgetuppföljning för avdelningen och dess avtal.  
• Arbeta med kulturminnesmärkta byggnader i samråd med Länsstyrelsen och antikvarier, med hänsyn till byggnadens historiska värde.  

Rekryteringsprocessen steg för steg 

Vår rekryteringsprocess för roller inom teknik, energi och hållbarhet är anpassad efter branschens höga krav. Den bygger på erfarenhet, nätverk och förståelse för teknisk kompetens kopplad till hållbar utveckling. 

1. Behovsanalys och kravprofil: Utifrån era strategiska mål inom exempelvis ESG, energieffektivisering eller digitalisering identifierar vi era specifika behov och definierar en tydlig kravprofil.  
2. Annonsering och search: Med hjälp av annonsering i relevanta kanaler, branschnätverk, search och headhunting, och moderna verktyg hittar vi potentiella kandidater. 
3. Tester och urval: Vi genomför relevanta tester och utvärderingar för att objektivt säkerställa kandidaternas kompetens, personlighet och potential kopplat till kravprofilen.  
4. Kompetensbaserade intervjuer: Vi genomför djupintervjuer för att bedöma kandidaternas färdigheter och lämplighet. 
5. Presentation av kandidater: Ni får en presentation av de mest kvalificerade specialisterna med både teknisk och hållbarhetsprofil. 
6. Referenstagning och bakgrundskontroll: Vi säkerställer kandidatens erfarenheter och pålitlighet. 
7. Onboarding och uppföljning: Ni får stöd under introduktionsfasen och kontinuerlig uppföljning för att säkerställa en lyckad integration. 

FAQ 

Hur lång tid tar det att rekrytera en hållbarhetsansvarig? 
I vår effektiva process strävar vi efter att minimera rekryteringstiden. Längden på processen från behovsanalys till anställning varierar beroende på rollens komplexitet.  

Vilka tekniska system bör en fastighetsingenjör kunna? 
Det beror på rollens inriktning, men vanligt förekommande system är Vitec, FAST2, och styrsystem för teknisk drift. BIM-kompetens efterfrågas också allt oftare. 

Kan ni hjälpa med bemanningslösningar och interimslösningar inom teknik, energi och hållbarhet? 
Absolut. Vi erbjuder både bemanningslösningar och interimslösningar för att snabbt tillsätta kvalificerade konsulter vid behov. Läs mer om våra bemannings- och interimslösningar här. 

Vilka certifieringar efterfrågas för energispecialister? 
Det kan vara certifiering för energideklarationer, CEM (Certified Energy Manager) eller utbildning inom miljöcertifiering såsom BREEAM eller Miljöbyggnad. 

Hur säkerställs kvaliteten på kandidaterna? 
Genom noggrann urvalsprocess, kompetensbaserade intervjuer och bakgrundskontroller säkerställer vi hög kvalitet på våra kandidater. 

Vad kostar det att anlita Fasticon? 
Kostnaden varierar beroende på tjänst och behov. Kontakta oss för en skräddarsydd offert. 

Behöver du hjälp att rekrytera för framtidens krav?  

Rekrytering inom teknik, energi och hållbarhet handlar om att möta ökade krav på energieffektivisering, miljöcertifiering och digital fastighetsdrift. Utmaningen är att rätt hitta personer med både teknisk spets och förståelse för hållbarhetsmål och regelverk.  

Behöver du stärka ditt team inför framtidens utmaningar? Boka en kostnadsfri konsultation så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig att hitta rätt kompetens för framtiden.