5 frågor du som chef ska kunna svara på under en anställningsintervju
Jenny Tell, Rekryteringskonsult på Fasticon
En arbetsintervju är inte bara ett tillfälle för dig att lära känna kandidaten – det är också en möjlighet för kandidaten att bilda sig en uppfattning om dig som chef och organisationen du representerar. För att locka rätt talang är det viktigt att du som chef är förberedd på att svara på frågor som kan ge kandidaten en bättre bild av företaget och den aktuella rollen.
Här delar Fasticons rekryteringskonsult Jenny Tell med sig av fem vanliga frågor som kandidater kan ställa – och hur du kan förbereda dig för att svara på dem på ett sätt som engagerar och informerar.
1. ”Vilka kompetenser och egenskaper är mest avgörande för att lyckas i den här rollen?”
Var redo att tydligt beskriva vilka färdigheter och personliga egenskaper som är viktiga för framgång i tjänsten. Kandidater som ställer denna fråga visar att de är intresserade av att förstå vad som krävs för att passa in och prestera på topp. Genom att ge konkreta exempel kan du hjälpa dem att se hur deras bakgrund och styrkor kan bidra till organisationens mål.
2. ”Hur är företagskulturen?”
Företagskultur är avgörande för trivsel och prestation, och det är en fråga som många kandidater prioriterar. Förbered ett genuint och detaljerat svar som beskriver värderingar, arbetsmiljö, samarbeten och sociala aktiviteter. Ge exempel som speglar kulturen, som initiativ för teambuilding, flexibilitet eller er inställning till mångfald och inkludering. Kandidaten vill få en känsla för om de kan trivas och växa hos er – och ett ärligt svar kan hjälpa både dig och dem att avgöra om det är en bra match.
3. ”Vilka mål är uppsatta för rollen, både på kort och lång sikt?”
En kandidat som ställer denna fråga visar att de är resultatinriktade och nyfikna på att bidra till organisationen. Förbered dig genom att definiera klara och mätbara mål för rollen, både på kort och lång sikt. Om det är möjligt, koppla dessa mål till organisationens övergripande strategi. Ett tydligt svar kan inte bara locka rätt kandidat utan också ge dem en förståelse för vad som förväntas och hur de kan skapa värde.
4. ”Hur ser framtiden ut för er organisation de närmaste fem åren?”
Denna fråga kan ge dig möjlighet att beskriva företagets vision och långsiktiga mål. Kandidater som frågar detta är ofta intresserade av att veta hur de kan bidra till och växa med organisationen. Ge en översikt av strategiska planer, potentiella utmaningar och tillväxtmöjligheter. Om möjligt, lyft fram hur rollen de söker kan påverka eller spela en viktig roll i dessa planer.
5. ”Vad är nästa steg i rekryteringsprocessen?”
Det är viktigt att avsluta intervjun med tydlig information om vad som händer härnäst. Beskriv de kommande stegen i processen – exempelvis arbetsprover, tester eller fler intervjuer – samt en tidsram för när kandidaten kan förvänta sig återkoppling. Ett klart och strukturerat svar ger inte bara kandidaten trygghet utan speglar också en professionell och organiserad rekryteringsprocess.
Texten är skriven av: Helena Folkelid , Content Creator inom bemanning och rekrytering
