Att arbeta på Svenska kyrkan Norrköpings Pastorat – värderingar, kultur och samarbete

Hur är det att arbeta på Svenska kyrkan Norrköpings Pastorat? Varför ska man välja er som arbetsgivare?

Att arbeta på Svenska kyrkan innebär att vara en del av något större än bara den egna arbetsuppgiften. Förvaltningsavdelningen består av fem personer som ansvarar för cirka 140 byggnader – allt från historiska kyrkor från tusentalet till modernare fastigheter. Det ger både ett unikt kulturarv och ett spännande arbetsinnehåll.

– Många i branschen ser kyrkan som en drömarbetsplats just för att man får arbeta med byggnader som har flera hundra, ibland tusen, år på nacken. Samtidigt är det en organisation som gör mycket gott för människor i vardagen – från barngrupper och körer till stödinsatser vid kriser, berättar Oscar Ek.

Han lyfter också fram värdegrunden och gemenskapen som kännetecknar arbetsplatsen:

– Det finns en genuin förståelse mellan kollegor och en vilja att vara bra medmänniskor. Det skapar en arbetsmiljö där man känner sig delaktig i något viktigt.

Vad är viktigt för er vid en rekrytering?

För Svenska kyrkan är det avgörande att hitta medarbetare som både delar organisationens värderingar och har rätt kompetens för att förvalta kulturhistoriskt viktiga byggnader.

– Specialistkunskapen är viktig, men lika viktigt är att man uppskattar bredden i rollen. Vi är en liten grupp, och då behöver vi stötta varandra och kunna ta oss an olika typer av uppgifter. Det bygger lagkänsla och gör arbetet roligare, säger Oscar Ek.

Han framhåller också betydelsen av den kulturella matchningen: att rekryterade medarbetare förstår och uppskattar kyrkans roll i samhället.

I de fallen ni tar hjälp av ett rekryteringsföretag – vad är det ni främst ser att rekryteringsföretaget ska bidra med? Vilket värde ger det er?

När Svenska kyrkan anlitar ett rekryteringsföretag handlar det om att hitta rätt profiler i ”djungeln av kandidater”.

– Det vi uppskattade med Fasticon var lugnet i processen. Vi fick tid, stöd och ett bollplank som hjälpte oss att sätta ord på våra behov. Det kändes strukturerat och tydligt hela vägen, vilket är viktigt när man investerar i en rekrytering, säger Oscar Ek.

För Norrköpings Pastorat handlar värdet om tryggheten i att rekryteringen blir rätt från början.

– Vi gör inte rekryteringar så ofta, så när det väl sker är det avgörande att det blir rätt. Att få vägledning, kompletterande frågor och struktur i varje steg har gjort stor skillnad för oss, menar Oscar Ek.

Hur har du upplevt samarbetet med Fasticon?

Samarbetet med Fasticon har, enligt Oscar Ek, fungerat mycket bra – även på distans.

– Även om Fasticon inte har någon lokal närvaro i Norrköping har det fungerat utmärkt digitalt. Jag tycker inte att det har spelat någon roll att vi inte träffats fysiskt under processen. Däremot är det självklart viktigt att träffa slutkandidaterna på plats, eftersom det är de som ska bli en del av vår vardag, säger han.

Han avslutar:

– Jag är väldigt nöjd med samarbetet. Fasticon har ett gott rykte i branschen och vi har fått in en kandidat som många redan känner till som både kompetent och uppskattad. Det känns riktigt bra.

Om Svenska kyrkan Norrköpings Pastorat

Svenska kyrkan i Norrköping består av fyra stora församlingar, kyrkogårdsverksamhet, kansliet och utvecklingsenheten. Här jobbar ca 250 medarbetare, drygt 100 förtroendevalda och hundratals ideella medarbetare. Tillsammans brinner de för att bidra till ett gott liv för alla i Norrköping. De är måna om en god arbetsmiljö och jobbar för att arbetsplatsen ska präglas av öppenhet och gemenskap. De strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare med öppet arbetsklimat som präglas av respekt för allas lika värde. Läs gärna mer om verksamheten här: www.svenskakyrkan.se/norrkoping.