Trygg tillsättning för fastighetsbolaget genom konsultlösning och parallell rekrytering

Annie Knipplén, konsultchef på Fasticon, beskriver hur samarbetet möjliggjorde en snabb och trygg lösning – inte minst tack vare en konsult som redan kände både Fasticon och bolaget. Annie lyfter också värdet av att ha en samlad kontaktpunkt för både bemanning och rekrytering.

Vad innebär rollen områdeschef? Vad var viktiga egenskaper för denna roll? 

En områdeschef har det övergripande ansvaret för fastighetsförvaltningen inom sitt geografiska område och rapporterar till förvaltningschef. Rollen kräver både ledarskap och operativ förmåga – att leda personal, koordinera arbetsflöden och driva projekt.

För kunden var det avgörande att rollen bemannades av någon som snabbt kunde sätta sig in i arbetet och skapa trygghet för medarbetarna. Tidigare erfarenhet från organisationen bidrog till en stabil övergång med minimal avbrottstid.

Kan du beskriva uppdragsgivaren och det aktuella uppdraget?

Uppdragsgivaren är ett väletablerat fastighetsförvaltningsbolag i Stockholmsområdet med ett omfattande bostadsbestånd och en tydlig långsiktig förvaltningsstrategi. Bolaget stod inför organisatoriska förändringar och behövde säkerställa stabilitet i en central chefsfunktion. Genom det nära samarbetet mellan Fasticon och kunden, i kombination med konsultlösning och parallell rekrytering, kunde behovet snabbt mötas och en smidig övergång säkerställas.

Berätta, hur gick processen till?

Fasticon startade med att analysera behovet i dialog med kunden och identifiera vilka kompetenser som krävdes för rollen. Därefter föreslogs en lösning med en tillfällig konsult som kunde axla ansvaret direkt, samtidigt som rekryteringsprocessen fortsatte enligt plan.

Eftersom Fasticon redan hade en konsult på samma företag i en annan chefsroll kunde samma person snabbt ta över rollen som områdeschef när behovet uppstod. Konsultens kännedom om verksamheten och det nära samarbetet med kunden gjorde övergången smidig och säkerställde kontinuitet i den dagliga driften.

Resultatet blev en stabil lösning för bolaget, utan avbrott i verksamheten, samtidigt som rekryteringsprocessen kunde fortgå parallellt. Den här kombinationen av flexibel konsultinsats och pågående rekrytering gav både snabb trygghet och långsiktig stabilitet.