Tillsättning av teknisk förvaltare till fastighetsbolag med teknikintensivt fastighetsbestånd
 
                        Annie Knipplén, Konsultchef på Fasticon
När en långsiktig teknisk förvaltarroll skulle tillsättas till ett fastighetsbolag med omfattande fastighetsbestånd och höga tekniska krav, hjälpte Fasticon kunden att hitta en erfaren konsult med rätt kompetens och personliga egenskaper. Här berättar Annie Knipplén, konsultchef på Fasticon, om uppdraget och tillsättningen.
Vad innebär rollen teknisk förvaltare? Vad var viktiga egenskaper för denna roll?
Rollen som teknisk förvaltare innebär att ansvara för drift, underhåll och utveckling av fastigheter med stort fokus på tekniska system. Utöver det tekniska ansvaret innefattar rollen även ansvar för att fastigheterna ska fungera utifrån ett ekonomiskt och hållbarhetsperspektiv. I det här uppdraget handlar det om byggnader med komplex teknikmiljö, vilket ställer höga krav på både kompetens och erfarenhet.
Eftersom fastigheterna rymmer avancerade verksamheter var behovet en konsult med gedigen teknisk bakgrund som är senior i sin yrkesroll. Utöver den tekniska kunskapen värdesattes personliga egenskaper som självständighet, struktur, noggrannhet och god kommunikativ förmåga. Rollen innebär många kontaktytor, vilket gör det viktigt att vara relationsskapande och ha god samarbetsförmåga samtidigt som att kunna ta eget ansvar och driva arbetet framåt.
Kan du beskriva lite mer om uppdragsgivaren och det aktuella uppdraget?
Vår uppdragsgivare är ett av de större fastighetsbolagen och detta uppdrag är med placering i Uppsala.
Uppdraget gäller ett långsiktigt konsultuppdrag på cirka tio månader för att täcka upp under en föräldraledighet. Fastighetsbeståndet är teknikintensivt och omfattar byggnader med höga krav på driftssäkerhet och teknisk kompetens.
Även om uppdraget har ett tydligt tekniskt fokus, var det också viktigt att konsulten skulle passa in i teamet och snabbt kunna bidra till verksamheten. Vid längre uppdrag som detta ges ofta stor vikt åt både personlig lämplighet och förmågan att bygga relationer över tid.
Berätta, hur gick processen till?
Processen inleddes med en dialog med kunden kring behovet och uppdragets omfattning. Då vi på Fasticon har ett väl upparbetat nätverk av konsulter kunde vi snabbt identifiera en lämplig kandidat utan att gå ut med en extern annons.
Konsulten som tillsattes hade tidigare haft uppdrag via Fasticon, vilket gav trygghet både för kunden och för konsulten. Genom kvalitetssäkrade referenser och bakgrundskontroller kunde matchningen bekräftas snabbt och effektivt.
Den tidigare positiva erfarenheten av samarbetet gjorde att processen gick väldigt smidigt. Kunden visste vad de kunde förvänta sig, och konsulten kunde snabbt sätta sig in i arbetet tack vare sin erfarenhet och kännedom om liknande system och rutiner.
Att kunna erbjuda en tidigare konsult ett nytt uppdrag visar på styrkan i Fasticons nätverk – där både kunder och konsulter får kontinuitet, trygghet och långsiktiga samarbeten.
Texten är skriven av: Helena Folkelid , Content Creator inom bemanning och rekrytering
 
                     
         
        