”Detta är ett krav!” – Kan jag söka tjänsten, fast jag inte prickar in allt som efterfrågas?
15 November, 2018
NÄTVERKSTRÄFF & LUNCHFÖRELÄSNING 15/11
15 November, 2018
 
 
 

Skrivkramp? Hur gör du ditt personliga brev läsvärt?


Du har läst annonsen och kanske redan drömt dig bort till hur arbetsplatsen är, hur utmanande de nya arbetsuppgifterna kommer att kännas och vad roligt det ska bli att lära känna alla nya kollegor! Det är bara det att du har skrivkramp och ännu inte formulerat ditt personliga brev, och då blir det svårt att skicka iväg ansökan… Men ta det lugnt, vi hjälper dig på traven! Så, hur ska du formulera ditt personliga brev när du vill söka den där drömtjänsten?

Då rekryteraren ofta har många brev att gå igenom är det smart att börja med en intresseväckare. De allra flesta börjar sina brev med något i stil med ”Hej, jag heter Leif och är 32 år.”. Gör inte så, våga börja med en slagkraftig anledning till varför du ska läggas i ja-högen och inte i nej-högen. På så sätt står du lättare ut i mängden sökande. Det kan upplevas svårt att sälja in sig själv, men det är vad det personliga brevet går ut på. Fundera på varför just du borde få tjänsten, skriva en lista med kunskaper och erfarenheter och fråga andra vad de tycker är bäst med dig. Välj sedan de sakerna som är mest relevanta för tjänsten, och berätta om dem i brevet.

Låt ditt CV och personliga brev komplettera varandra. CV:t presenterar dina tidigare erfarenheter, som tidigare arbetsgivare och utbildning. Det personliga brevet kompletterar CV:t genom att berätta och förstärka varför du är rätt person och vad du kan tillföra tjänsten för jobbet. Det ska inte vara en upprepning av CV:t med utfyllnad. Lyft fram de meriter och egenskaper i ditt personliga brev som är relevanta för jobbet och gör just dig till en speciell kandidat. Ge gärna exempel! Om du beskriver dig själv som social, ge exempel från t.ex. tidigare jobb, studier eller fritidsintressen där din sociala förmåga kommit till uttryck och nytta. Du kan även skriva om vad dina tidigare arbetserfarenheter och utbildningar tillför den aktuella tjänsten, samt vad du lärt dig därifrån som du tar med dig inför framtiden. Arbetsgivaren ska få en känsla av vem du är och allt du kan tillföra hos företaget.

Något som många missar är att anpassa det personliga brevet efter tjänsten den söker. Läs igenom annonsen ordentligt och kolla efter vem de verkligen söker och vad arbetsgivaren förväntar sig. Lyft sedan detta i ditt personliga brev. Det kan t.ex. vara genom att uppmärksamma ord i annonsen och få in dem eller liknande ord i ditt personliga brev. Står det t.ex. i annonsen ”du är en person som har en god samarbetsförmåga genom att du är lyhörd och kommunicerar på ett konstruktivt sätt.” kan du i ditt personliga brev skriva ”som person har jag lätt för att samarbeta och är mån om att alla i arbetsgruppen ska få komma till tals.”. På så sätt syns det att du både läst annonsen ordentligt och identifierat dig som en person som passar in i arbetsgivarens beskrivning.

Undvik klyschor som att du ”är bra på att ha många bollar i luften” eller ”är en glad prick”. Var konkret istället och lyft fram tillfällen som exemplifierar vad du menar med detta. Att ha många bollar i luften kan t.ex. formuleras ”I min roll som ekonomiassistent har jag hand om fakturering parallellt med…”.

Kom ihåg att det personliga brevet ska vara en intresseväckare, den rekryteringsansvariga ska bli nyfiken och vilja ta dig vidare till intervju. Skriv inte en roman, ungefär ett A4 är ett bra riktmärke. Då får du med det mest relevanta, men ändå skapa en nyfikenhet som gör att de vill veta mer om dig.

Avsluta inte brevet med ”hejdå”, utan mer en uppmaning till vidare kontakt i stil med ”Jag ser fram emot att träffa er och få berätta mer om vad jag kan bidra med.”.

Om du letar efter ett nytt drömjobb är vår förhoppning att du nu fått inspiration och snart hälsar på dina nya, trevliga kollegor på din nya, utmanande arbetsplats!

Vill du ha feedback på ditt cv? Vi på Fasticon kan hjälpa dig. Mejla ditt cv till Jeanette Kanka på jeanette.kanka@fasticon.se.


Intervjutips Fasticon
 

Kontakta oss på mail info@fasticon.se, telefon 08-556 706 00.


© Fasticon AB 2018

Kontakta oss på mail info@fasticon.se, telefon 08-556 706 00.


© Fasticon AB 2018