”Vad gör jag för fel? Ingen kallar mig på intervju!” – Men, har du läst annonsen ordentligt?
15 November, 2018
Skrivkramp? Hur gör du ditt personliga brev läsvärt?
15 November, 2018
 
 
 

”Detta är ett krav!” – Kan jag söka tjänsten, fast jag inte prickar in allt som efterfrågas?


I många annonser står det olika önskemål och krav på vad arbetsgivaren önskar för egenskaper, erfarenhet och personliga egenskaper hos en lämplig kandidat för tjänsten. Ibland kan det stå något i stil med ”Meriterande om du har erfarenhet av…”. Så hur vet du om du kan söka tjänsten, eller om du kommer gå vidare om du söker även fast du kanske inte har viss erfarenhet? Vi hjälper dig att reda ut begreppen som kan vara förvirrande!

- Meriterande: Begreppet meriterande är ett starkare uttryck för att du har större chans att gå vidare om du har den kunskapen eller egenskapen som efterfrågas. Med andra ord, om det står att något är meriterande betyder det att det är önskvärt att du har kunskapen, men det är inte ett krav. Kan du för övrigt identifiera dig med tjänsten, men saknar den meriterande kunskapen: våga sök ändå, du kan ändå vara den rätta för tjänsten genom att du kanske har rätt personlighet, inställning och andra kunskapsområden som trumfar det som (ännu) saknas. Du kan ju lära dig i efterhand, eller hur?

- Skallkrav: Ibland kan det exempelvis stå ”Körkort är ett krav” eller ”Du måste kunna utföra underhållsplaner” under önskade kvalifikationer. Denna typ av uppmaningar kallas för skall-krav. Det innebär att det är krav som ställs för att kunna utföra arbetsuppgifterna. Om du inte har den kompetensen uppfyller du tyvärr inte kraven för att kunna gå vidare i rekryteringsprocessen. Du kan i sådana fall låta bli att söka tjänsten, och återkomma i framtiden när du har den efterfrågade kompetensen.

- Önskemål: Om det står som önskemål eller att det är önskvärt att du har vissa egenskaper eller kunskaper så innebär det kort och gott att det är bra om du har denna kunskap. Det är ändå inte avgörande för urvalet av kandidater om du har de egenskaperna eller kunskaperna. Du kan alltså våga söka tjänsten ändå, och betona i ditt personliga brev att du har rätt attityd för att långsiktigt lära dig det som efterfrågas.


Kom ihåg att du alltid kan ringa till den rekryteringsansvariga och fråga vad som krävs mer exakt, om du tycker att annonsen är otydlig.


Intervjutips Fasticon
 

Kontakta oss på mail info@fasticon.se, telefon 08-556 706 00.


© Fasticon AB 2018

Kontakta oss på mail info@fasticon.se, telefon 08-556 706 00.


© Fasticon AB 2018