På den här webbplatsen använder vi cookies för att ge dig bästa möjliga kundupplevelse. Genom att fortsätta accepterar du att cookies används. Läs mer om cookiesStäng

Kompetensbrist – branschens behov allt större

11th December, 2014

Efterfrågan på kompetens inom fastighetsbranschen har ökat markant bara sedan i våras. – Sedan jag började arbeta med det här 1999 har jag inte varit med om sådant här tryck, säger Fasticon Kompetens vd Jonas Gustavsson, som menar att företagen framöver kommer att behöva utveckla sitt sätt att arbeta med nya anställningsformer samt att arbeta med bolagets varumärke och vara en attraktiv arbetsgivare.

Fasticon Kompetens arbetar med att hjälpa företag i fastighetsbranschen att hitta rätt kompetens, genom rekrytering eller interimstjänster. De senaste månaderna har antalet uppdrag ökat väsentligt.
– Bakgrunden är att det byggs och framförallt planeras att byggas väldigt mycket, både i privat och offentlig sektor. Konjunkturen i landets storstadsregioner har vänt uppåt och fastighetsföretagen vågar anställa. Det är och kommer att bli en tuff kamp om kompetensen, och det är svårt att få tag i rätt kompetens, säger Jonas Gustavsson.
Framför allt gäller detta projektledare och projektutvecklare på fastighetsägarsidan, men problemet finns även inom byggsektorn.
– Bara sedan i våras har månadslönerna inom det här segmentet stigit med 5 000 – 10 000 kronor. De har ofta fyra, fem olika erbjudanden att välja mellan och kan verkligen vara kräsna, säger Jonas Gustavsson.

Ett resultat av stor efterfrågan kombinerat med litet utbud blir att företagen tvingas sänka sina kompetenskrav.
– Många kommer till oss efter att själva ha misslyckats med sin rekryteringsprocess. De har inte lyckats hitta tillräckligt hög kompetens. Och det är svårt för oss också, trots att vi har branschens bredaste nätverk.

Jonas Gustavsson tror att branschen framöver kommer att behöva tänka nytt och arbeta mer med kompetenslösningar utanför de vanliga anställningsformerna. Detta gäller även andra tjänsteområden inom förvaltningen, leasing och teknik.

– Många vill i dag starta eget och som marknaden ser ut för närvarande är det väldigt liten risk att de ska stå utan uppdrag. Vi hjälper många av dem i uppstartsfasen, med att bygga nätverk, förmedla uppdrag och så vidare, en tänkbar lösning för framtiden!
– Många företag som initialt är ute efter att rekrytera landar sedan i interimslösningar med en underkonsult – speciellt när det handlar om projekt, som ju oftast är tidsavgränsade. De kan också välja att skriva kontrakt som i mångt och mycket påminner om anställningsavtal.
– Jag tror att branschen är i en övergångsfas just nu och att konsultlösningar framöver kommer att användas djupare in i företagens strukturer, för att säkra spetskompetens även i beställarrollen.

Jonas Gustavsson menar att framtidens vinnare i kampen om kompetensen är de företag som snabbast anpassar sig efter de nya förutsättningarna, är flexibla i sin organisation och som arbetar framgångsrikt med Employer Branding och Talent Management.

– Det blir allt viktigare med varumärkesbyggande och att företagen visar att de erbjuder sina medarbetare bra möjligheter till kompetensutveckling inom företaget.

 



© Fasticon AB 2013 | Cookies | Mötesplats RSS | Press RSS | Aktuellt RSS